Porter le voile au travail est légal

Saïd BranineVous rappelez dans ce livre le cadre juridique qui permet en France à une femme voilée de travailler dans le secteur privé, mais pas dans le secteur public.

IntervenantDans le secteur public, j'ai fait une distinction avec le secteur privé, puisque la loi de la laïcité de 1905 y impose une neutralité aux agents. Ils ne peuvent afficher de signes ostentatoires ; le voile est donc interdit dans le secteur public. Mais la liberté de conscience y est garantie et ils ont la possibilité de s'absenter lors des fêtes religieuses, dans la mesure où cela ne désorganise pas les services.

Saïd BranineQu'en est-il du privé ?

IntervenantDans le privé, on se trouve dans un autre contexte. Contrairement à l'idée répandue selon laquelle la laïcité s'y imposerait, la laïcité ne s'impose pas au secteur privé.

L'article L. 1132-1 stipule qu'un salarié a tout à fait la possibilité d'exprimer ses convictions religieuses sur le plan vestimentaire. Le voile est donc tout à fait autorisé dans l'enceinte de l'entreprise.

Cette possibilité est limitée par des impératifs de sécurité, d'hygiène, de trouble à l'ordre public et, plus généralement, d'image commerciale de l'entreprise. En dehors de ce cadre, une femme voilée n'a pas à subir de discrimination en raison de son voile, ni à être dérangée dans son travail si cela ne nuit pas à sa fonction.