Femmes voilées au travail : les discriminations

Saïd BranineQuelles sont les discriminations fréquemment rencontrées par les filles voilées dans le monde du travail ?

InvitéeLes discriminations sont criantes pour les femmes voilées. Le monde du travail est un espace d'exclusion et de négation de leur identité. Il leur est difficile d'accéder ne serait-ce qu'à un entretien d'embauche, et elles l'expérimentent parfois dès qu'elles sont étudiantes et qu'elles doivent chercher un stage pour valider leur cursus.

Ces femmes sont victimes d'un certain nombre de préjugés très ancrés et elles peinent malheureusement à trouver du travail. Elles sont donc globalement victimes de déclassement social dès qu'elles entrent dans le monde du travail.

On a souvent des femmes qui ont validé des études et qui se destinent à des fonctions, par exemple, au sein de services de marketing, de communication ou de ressources humaines, et qui se trouvent confrontées à cette difficulté de décrocher un entretien d'embauche pour faire valoir leurs compétences.

Les craintes et préjugés des employeurs

C'est lié à un certain nombre de craintes chez les employeurs : les musulmans sont attachés à leur religion, ils ont un rapport traditionnel des relations hommes-femmes. Certains employeurs craignent ainsi, en embauchant des femmes voilées, d'être confrontés à des revendications sur l'espace mixte.

Ils craignent par exemple qu'une femme ne soit pas accueillante, qu'elle ne veuille pas serrer la main à un homme ou qu'elle fasse fuir les clients. Tous ces préjugés font qu'elles ont de grandes difficultés pour accéder ne serait-ce qu'à un entretien d'embauche.