Gilles de Robien candidat aux élections municipales

Gilles de RobienJe n'ai pas de bilan personnel, c'est le bilan des Amiénois.

Manifestement, les Amiénois sont maintenant fiers de leur ville. Avant, 80 % des Amiénois voulaient partir d'Amiens ; maintenant, 80 % veulent y rester. Je pense que c'est un bon signe. Ce n'est pas gagné, mais c'est un bon signe.

En matière d'emploi, on a réduit d'un tiers le nombre de chômeurs. La population augmente, et je pense que la vie culturelle, la vie sportive et la cohésion sociale sont manifestement en large amélioration. Il y a encore beaucoup de chemin à faire, et je pense que dans le domaine universitaire et dans celui de la formation, nous avons l'occasion, au cours du prochain mandat, de donner un coup de pouce sérieux pour que les jeunes soient encore mieux formés et qu'ils aient plus de chances de s'épanouir dans une vie professionnelle attrayante.

Pour avoir un bilan positif, il faut beaucoup travailler. Mais ce n'est pas le bilan du maire : c'est le bilan de toute une équipe, de l'ensemble des conseillers municipaux, mais aussi de l'ensemble des personnels territoriaux et de l'ensemble des Amiénois, qu'il s'agisse des entreprises, des associations culturelles ou sportives, ou des comités de quartier. Tout cela est en pleine ébullition, travaille, se retrousse les manches et agit dans le même sens, c'est-à-dire pour l'intérêt général. Je crois que c'est le fait d'agir sans esprit partisan pour l'intérêt général qui a fait le succès de la dynamique amiénoise.

Diversité et citoyenneté locale

Il y a beaucoup de candidats issus de la diversité sur ma liste. Il y en avait déjà : j'avais une Camerounaise, à un moment, qui est repartie au Cameroun, et il y a bien sûr un harki, Rabah Zitouni, que tout le monde connaît. Mais désormais, il y a des gens qui viennent d'Afrique, d'Afrique du Nord, des jeunes filles, des femmes, des messieurs, des directeurs sportifs comme Ben Omar Miloudi dans les quartiers Nord, ou comme Nejma à Étouvie. Tout cela fait la diversité d'Amiens, la richesse de notre liste et le succès d'une nouvelle action municipale, pour une nouvelle page à écrire encore plus ensemble.

J'ai toujours été partisan du droit de vote des résidents non communautaires pour les élections locales. Je me suis déjà exprimé à l'Assemblée nationale de façon très officielle. À l'époque, je me souviens qu'il y avait deux députés favorables : Jean-Louis Borloo et moi-même. Ceci est acté au Journal officiel. Quand quelqu'un est à Amiens depuis trois, quatre ou cinq ans, qu'il y paie ses impôts le cas échéant, qu'il est intégré et qu'il travaille dans les comités de quartier, qu'il ait la possibilité d'aider au choix du maire et de l'équipe municipale m'apparaît une chose très naturelle.

La laïcité, c'est justement de ne pas favoriser. Nous sommes dans un État républicain et nous avons simplement à appliquer des lois républicaines. Nous avons à accepter les religions sur notre sol, dans notre ville, et à entretenir les meilleures relations républicaines avec chacune et chacun, dans un strict respect des identités et de l'égalité républicaine.

Logement et lutte contre les discriminations

N'ayant pas la maîtrise de tous les organismes HLM, un peu plus de l'OPAC mais un peu moins des autres, le mot d'ordre est clair : les choix se font en fonction des cas sociaux, et évidemment pas en fonction du nom et du prénom. À la fois par la diversité et par la mixité sociale que nous avons réussies dans la ville, il y a manifestement une réussite de ce point de vue-là. Le jour où je saurai qu'il y a une manifestation de discrimination dans le logement ou dans l'emploi, je serai le premier à porter plainte.

Mes engagements futurs consistent à réunir les entreprises pour leur dire très simplement qu'il peut y avoir le sentiment, et peut-être parfois la réalité, d'une certaine discrimination à l'embauche. Ceci est intolérable, et je suis sûr que les entreprises amiénoises le comprennent.

Pour formaliser cela, je leur proposerai une convention, une sorte de charte républicaine de non-discrimination. Les chefs d'entreprise ou les directeurs des ressources humaines pourront y signer l'engagement sur l'honneur de recevoir les candidatures des postulants à un emploi ou un stage sans s'occuper de l'origine, du nom, du prénom ou de l'adresse, en se fondant uniquement sur des critères professionnels. Progressivement, nous aurons ainsi le sentiment d'avoir gagné une belle bataille.

Modernisation et cohésion sociale

Si j'ai un mot à adresser aux Amiénoises et aux Amiénois, c'est fantastique ce que vous avez su faire depuis une quinzaine d'années. Amiens était une ville triste, sale, rejetée, quittée, qui perdait des habitants, des emplois et des entreprises. Vous avez su en faire quelque chose de merveilleux et d'attrayant. On dit maintenant qu'Amiens est une ville désirable. C'est bien, mais ce n'est pas suffisant, car le monde est dur, les villes et les pays sont en concurrence avec la mondialisation.

Je propose donc aux Amiénoises et aux Amiénois, en 2008, de poursuivre et d'accélérer la modernisation de leur ville. Je propose qu'Amiens crée davantage d'emplois, par exemple dans le secteur du développement durable. Ce secteur des services écologiques va exploser : le traitement de l'eau, de l'air, la façon de chauffer les bureaux et les logements. Cela va créer des milliers d'emplois à Amiens si nous le voulons, et nous allons nous engager là-dedans.

Je propose aussi que tout le secteur de la formation, base de la réussite professionnelle et personnelle, soit encore plus soutenu par Amiens et par Amiens Métropole. Cela commence à l'école primaire avec l'accompagnement scolaire. Même si l'Éducation nationale fait son travail et remplit sa mission, il faut que les collectivités locales apportent un plus, pour que les familles, surtout celles qui ne sont pas riches, ne soient pas tributaires d'officines privées qui font payer l'accompagnement à des prix extrêmement élevés qu'elles ne peuvent pas supporter.

De l'école primaire jusqu'à l'université et aux grandes écoles, nous ferons de l'accompagnement scolaire et nous donnerons plus de chances aux Amiénois, à leurs enfants et à leurs petits-enfants, de rester à Amiens s'ils le veulent. Nous donnerons aussi envie aux personnes de l'extérieur de venir pour agrandir cette grande famille amiénoise. Elle doit vivre en harmonie, dans un consensus et en pleine cohésion sociale, à condition que chacun soit reconnu comme un être humain, un individu, une personne. Cette politique sociale doit être reconnue comme juste par ceux qui cotisent comme par ceux qui ont le droit de recevoir parce qu'ils ont eu une chance de moins dans la vie. La commune est une communauté, comme une famille, et je souhaite que les Amiénoises et les Amiénois vivent dans cet esprit.

Le choix du vote utile

Dimanche prochain, vous avez finalement deux choixou bien vous votez pour l'une des listes qui appartiennent à un parti politique, et vous votez donc pour un parti ; ou bien vous votez pour Amiens, vous votez pour vous.

Voter pour vous, c'est voter pour la liste que j'ai l'honneur de conduire, « Mon parti c'est Amiens ». Dans cette liste figurent des personnes de toutes les sensibilités politiques, unies dans le seul but de vous aider, de vous accompagner, dans le simple intérêt général.

Dimanche prochain, ne vous dispersez pas. Ne manifestez pas telle ou telle irritation en dispersant des voix qui seraient perdues. Votez utile, votez pour « Mon parti c'est Amiens ». Moi, Gilles de Robien, je vous le dis très clairement : avec mon équipe, je suis prêt à assumer cette nouvelle période de six années de développement d'Amiens, pour vous, dans l'intérêt général.