Entré dans l’arène politique en défrayant la chronique, Yazid Sabeg, le commissaire à la diversité, a été freiné dans ses élans législatifs censés légaliser la mesure de la diversité.
Face à la levée de boucliers que son projet a provoqué, il doit aujourd’hui se contenter d’un rapport remis au président de la République dans lequel il souligne l’importance pour la France de se doter d’outils statistiques, afin d’avoir une perception tangible de la réalité nationale des discriminations. Il incombera au Comité pour la mesure de la diversité et des discriminations (Comedd) de définir le contenu des enquêtes et leurs conditions d’usage, validé par un aréopage scientifique et d’éthique, composé de démographes, de sociologues, de chercheurs, de membres de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) et de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde).
Passant d’un projet de loi retentissant à une simple recommandation sur la mesure de la diversité, M. Sabeg rebondit en se trouvant une autre priorité : le plan « d’action globale de transformation” qu’il propose d’initier, en actionnant le double levier de l’éducation et de l’emploi.
Poursuivant plusieurs objectifs, Yazid Sabeg se fixe une nouvelle feuille de route : favoriser une meilleure intégration des jeunes en obligeant les entreprises de plus de 50 salariés à employer 5 % de leurs salariés en alternance ; redorer le blason des filières technologiques, réformer en profondeur l’orientation, et donner une grande bouffée d’air frais aux grandes écoles …
Un vaste chantier, auquel il s’atèle en demandant la suppression du classement de sortie de Polytechnique, le recrutement par l’ENA de 20 % de candidats issus de la diversité d’ici à trois ans au titre du 3e concours, et l’obligation pour les PME/PMI de produire dans leur bilan social un état des lieux de leurs actions en faveur de la diversité.
Chargement…